Aktienoptionen Steuer Irland 2011

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Informationen In Irland können Mitarbeiter bestimmte Aktienoptionen von ihrem Unternehmen in Anspruch nehmen, die steuerfrei oder steuerlich effizient sein können. Allerdings ist es sinnvoll zu bedenken, dass es nur wenige Vorteile, die Mitarbeiter erhalten können, die vollständig steuerfrei sind. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie ein Arbeitnehmer von Aktien der Gesellschaft profitieren kann: Genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme Aktienoptionen Das Budget 2011 hat eine Reihe von Änderungen an der steuerlichen Behandlung von Gewinnen aus verschiedenen Arten von Aktienregelungen vorgenommen, einschließlich der Gewinnung von Gewinnen, die dem Universal zuzurechnen sind Soziale Gebühr (USC) und PRSI. Genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme Genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme ermöglichen es einem Arbeitgeber, eine Anteile an der Gesellschaft bis zu einem Höchstwert von 12.700 pro Jahr steuerfrei zu geben. Die genehmigten Gewinnbeteiligungsprogramme unterliegen bestimmten Bedingungen, die in den Rechtsvorschriften festgelegt und von den Steuerbehörden verwaltet werden. Die Bereitstellung der Regelung erfüllt die Voraussetzungen, ein Arbeitnehmer zahlt keine Steuern auf Aktien bis zu einem Höchstwert von 12.700 pro Jahr. Der Arbeitgeber muss die Aktien für einen bestimmten Zeitraum (die Aufbewahrungsfrist) halten und der Arbeitnehmer darf die Aktien nicht vor drei Jahren veräußern. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0053: EN: HTML Wenn ein Mitarbeiter vor diesem Zeitpunkt Aktien teilt, ist er verpflichtet, eine Einkommenssteuer zu zahlen, je nachdem, welcher Wert niedriger ist: Der Marktwert der Aktien, wenn sie an den Arbeitnehmer gegeben wurden, oder, Der Wert der Aktien am Zeit des Verkaufs Genehmigte Profit Sharing-Systeme unterliegen einer Reihe von Bedingungen, die mit den Revenue Commissioners überprüft werden sollten. Weitere Informationen finden Sie in der Revenues Publikation Approved Profit Sharing IT IT22 (pdf). Aktienoptionen in Ihrem Arbeitgeber Unternehmen Einnahmen genehmigt Einsparungen-bezogene Option Option Schemes können Sie speichern und kaufen Aktienoptionen in Ihrem Arbeitgeber Unternehmen Steuern effektiv. Sie sollten bei den Revenue Commissioners und Ihrem Arbeitgeber überprüfen, welche Regeln für Ihre Aktienoptionen gelten und wann Sie steuerpflichtig sind. Sie finden Informationen in der Revenues Publikation Ein Leitfaden für Sparvereinbarungen Optionspläne (pdf) und in Einnahmen eBrief Nr. 2713Global Steuerleitfaden: Irland Die Global Tax Guide erklärt die Besteuerung von Aktienpreisen in 40 Ländern: Aktienoptionen, Restricted Stock, Beschränkte Aktieneinheiten, Performance-Aktien, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiteraktienkäufe. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und nach Bedarf aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Aktienkompensationsgewinne und verhindern Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dies gibt Ihnen einen kompletten Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Lagerbestände, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium Mitglied Unsere langjährige Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz - oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft erfahren. Vergessen Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort Klicken Sie hier und wir werden versuchen, Ihnen zu helfen, es zu finden. Fragen oder Kommentare E-Mail-Support oder Anruf (617) 734-1979. Der Inhalt wird als Bildungsressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Exemplar 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist eine föderativ eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions nicht. Kontaktieren Sie editorsmystockoptions für die Lizenzierung information. If erhalten Sie eine Option, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie über die Option oder Lager erhalten, wenn Sie die ausüben Option. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans oder eines Anreizaktienoptions (ISO) vorgesehen sind, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und nicht versuchbares Einkommen. Für die Unterstützung bei der Feststellung, ob Ihnen eine gesetzliche oder eine nicht statutarische Aktienoption eingeräumt wurde. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihrem Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Allerdings können Sie in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option gekauft haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltezeit Anforderungen, youll müssen die Einnahmen aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Disposition. Verweisen Sie auf die Publikation 525 für spezifische Details über die Art der Aktienoption, sowie Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für die Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option nach § 422 (b) erhalten. Dieses Formular wird wichtige Termine und Werte zur Ermittlung der korrekten Höhe des Kapitals und des ordentlichen Ergebnisses (falls zutreffend) übermitteln, die bei Ihrer Rücksendung gemeldet werden sollen. Employee Stock Purchase Plan - Nach dem ersten Transfer oder Verkauf von Aktien, die durch die Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die über einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan erworben wurden § 423 (c). Dieses Formular berichtet wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu bestimmen, um bei Ihrer Rückkehr gemeldet zu werden. Nichtstatutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, um sie einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelter Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Verweisen Sie auf die Veröffentlichung 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einnahmen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden sollten. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nichtstatuti - onen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht stellvertretende Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert, gibt es keine steuerpflichtigen Ereignisse, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in Einkommen den Marktwert der Aktie, die bei der Ausübung erhalten wird, abzüglich des gezahlten Betrages, wenn Sie die Option ausüben. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie den Vorrat verkaufen, den Sie durch das Ausüben der Wahl erhalten haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattungspflichten verweisen wir auf Publikation 525. Seite Letzte Änderung oder Aktualisiert: 17. Februar 2017Employee Share Schemes ARBEITSPLATZSGRUPPENSGRUPPEN Das Finanzgesetz 2011 hat die Grundlagen der Besteuerung aller Aktienregelungen grundlegend verändert. Aktienregelungen wurden dem Arbeitgeber PRSI und USC in Rechnung gestellt, sowie die Anteile an die Mitarbeiter PRSI. Aktienregelungen beinhalten Aktienratings, nicht genehmigte Aktienoptionen, Umsatzerlöse genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme, Erlöse genehmigt, sobald Sie Pläne und Erlös genehmigte Aktienoptionspläne erwerben. Aktienprämien Die Arbeitgeber sind verpflichtet, PAYE, PRSI und USC in Bezug auf die von den Mitarbeitern erhaltenen Aktienzuteilungen zu betreiben und die Einbeziehung von Aktien durch den Arbeitgeber zu ermöglichen, um die Einkommensteuer und die USC-Gebühr zu finanzieren, bevor der Saldo der Anteile an den Arbeitnehmer übertragen wird Diese haftung wurde noch nicht vom angestellter getragen. Aktienoptionen Wenn ein Mitarbeiter aufgrund eines Arbeitsverhältnisses Aktienoptionen gewährt wird, ergibt sich für die tatsächliche Ausübung der Option eine Gebühr für Einkommensteuer und USC, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter die Aktien behält oder verkauft. Die Gebühr für die Einkommensteuer wird der Überschuss des Marktwertes der Aktie bei der Ausübung über den Optionspreis sein, und dieser Aktienoptionsgewinn wird bei den Mitarbeitern marginaler IT-steuerpflichtig sein. Die Einkommensteuer und USC müssen vom Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach dem Ausübung der Option bezahlt werden. Ein Formular RTSO1 muss zum Zeitpunkt der Zahlung eingereicht werden. Revenue Approved Profit Sharing Schemes (APSS) und speichern, wie Sie verdienen (SAYE) Aktienoptionen sind von der IT befreit. Bei der Verwendung von Aktien an der APSS oder bei der Ausübung der genehmigten SAYE-Optionen gilt jedoch USC (zu einem Satz von bis zu 78), ebenso wie der Arbeitnehmer PRSI von 4 und der Arbeitgeber PRSI von 10,75 auf den Marktwert der Aktien an Dieses Datum. Ein Vollzeitbeschäftigter oder Direktor oder ein Teilzeitbeschäftigter kann bis zu 12.700 (38.100 im Falle eines Employee Share Ownership Trust, bei dem die Aktien für einen Zeitraum von mindestens zehn Jahren gehalten werden) im Wert von Aktien, Steuerfrei, jedes Jahr unter einem Umsatz genehmigten Gewinnbeteiligungsprogramm (APSS). Die Regelung muss allen Mitarbeitern zu ähnlichen Bedingungen zur Verfügung stehen. Um eine Einkommensteuerstrafe zu vermeiden, müssen die Aktien für insgesamt drei Jahre vertrauenswürdig gehalten werden. Wenn die Aktien innerhalb von drei Jahren verkauft werden, wird die Einkommensteuer auf 100 des Wertes der Aktien verrechnet. Eine Veräußerung der Aktien kann zu einer Kapitalertragsteuerverpflichtung zur Differenz zwischen dem Verkaufserlös und dem Marktwert der Aktien am Tag der Vergabe führen. Die Regelung muss eine vorherige Genehmigung von den Einnahmen haben und die Kosten für die Verwaltung der Regelung sind steuerlich abzugsfähig für das Unternehmen. Die Einnahmen werden eine Gewinnbeteiligungsregelung nicht genehmigen, es sei denn, sie sind davon überzeugt, dass es keine Vorkehrungen gibt, die Kredite an Arbeitnehmer gewähren, die zur Teilnahme an der Regelung berechtigt sind. Anteile können nicht an bestimmten Dienstleistungsunternehmen beteiligt sein. Tipp: Eine Mitarbeiterbeteiligung kann ein Ersatz für das Gehalt sein, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Sparen Sie, wie Sie Scheme verdienen (SAYE) Unternehmen können ein Sparen als Sie verdienen Aktienoptionsprogramm (SAYE), die Einnahmen genehmigt werden müssen. Ein Unternehmen kann im Rahmen einer SAYE-Regelung Optionen zu einem Abschlag von bis zu 25 des Marktwertes der Aktien zu Beginn der Sparfrist gewähren. Die Arbeitnehmer müssen sich verpflichten, monatliche Einsparungen zwischen 12 und 500 aus dem Steuereinkommen für einen Zeitraum von drei Jahren zu beenden, an deren Ende der Arbeitnehmer die Ersparnisse zum Erwerb von Aktien nutzen kann. Alle Zinsen, die auf die Einsparungen bei Fälligkeit gezahlt werden, sind von DIRT befreit. Die Kosten für die Einrichtung der SAYE-Regelung können von der Gesellschaft als Abzug gegen Handelsgewinne geltend gemacht werden. Es entsteht keine Ertragssteuer, bei der die Aktien zum ermäßigten Preis erworben werden. Die Anteile sind bei der Veräußerung an die Kapitalertragsteuer zu entrichten, wobei die Basiskosten für CGT-Zwecke der Betrag sind, den der Arbeitnehmer für die Aktien bezahlt hat. Tipp: Zwar gibt es keine Verpflichtung des Mitarbeiters, ihre Ersparnisse zum Erwerb der Aktien am Ende der vorgesehenen Sparfrist zu nutzen. Ein Arbeitnehmer, der die Möglichkeit hat, diese Regelung in Anspruch zu nehmen, sollte dies tun, da sie nicht unter einem Sturz fallen können Wert ihrer Beteiligung während der Laufzeit des Systems. Eingeschränkte Anteile Wenn Aktien beschränkt sind, besteht eine seit langem bestehende Praxis, um eine Minderung der Einkommensteuer zu ermöglichen, die die Dauer der Beschränkung widerspiegelt. Werden Anteile für Arbeitnehmer gehalten, die im Staats - oder einem anderen EWR-Staat von Treuhändern ansässig sind, die im Staat oder in einem EWR-Staat ansässig sind und eine echte gewerbliche Beschränkung der Veräußerung der Anteile vorliegt und wo Es besteht ein gültiger schriftlicher Vertrag, der die Beschränkung des Verkaufs vorsieht. Die Minderungsbeträge werden im Folgenden unter Bezugnahme auf die Verjährungsfrist skizziert: Jahre der Beschränkung Wenn Aktien verfällt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Steuerbetrag. Bei sinkendem Wert der Aktien werden auch die Basiskosten für Kapitalertragsteuer reduziert. Die Gebühr für PRSI und USC wird unter Bezugnahme auf den Betrag und nicht den vollen Wert der Aktien berechnet. Für Aktienoptionsprogramme, genehmigte SAYE-Systeme und genehmigte Gewinnbeteiligungsprogramme ist eine Rückgabe von Informationen, die Einzelheiten der Begünstigten darzustellen, bis zum 31. März nach dem Ende des betreffenden Steuerjahres, dh am 31. März 2014 für 2013, an die Einnahmen zur Verfügung gestellt. Wenn ein Unternehmen oder ein Treuhänder ausfällt Um die Rückkehr zu erleichtern, kann zurückgezogen werden. Darüber hinaus gelten Strafen, wenn ein Arbeitgeber die erforderlichen Rücksendungen nicht macht, und natürlich, wenn eine fahrlässige oder eine falsche Rückgabe erfolgt. Die folgende Tabelle ist eine Zusammenfassung der laufenden steuerlichen Behandlung von Aktienregelungen: